Voor het eerst benoemd · feb 2026
Context Rot
Het geleidelijke verval van gedeeld begrip wanneer context niet actief wordt bijgehouden. Gesprekken beginnen steeds opnieuw bij nul. Besluiten raken hun onderbouwing kwijt. Kennis binnen de organisatie verdwijnt ongemerkt. Dat is iets anders dan informatieverlies: Context Rot ontstaat ook als de documenten er nog gewoon zijn, omdat de redenering erachter los is geraakt van de mensen die haar nodig hebben.
Voor het eerst benoemd · dec 2025
The Categorization Tax
De prijs die je betaalt als je iets te vroeg in een categorie moet stoppen. Iedere keer dat een tool eist dat je iets indeelt voor je het begrijpt, betaal je die prijs. "Is dit een taak of een issue? Een user story of een epic? P2 of P3?" Uren gaan zitten in het bedienen van het datamodel van de tool in plaats van in het vastleggen van het inzicht zelf. Vijftig jaar enterprise software is begrensd door het denken vanuit relationele databases: eerst het schema, dan de data. Bij die verplichte categorisering sterft het inzicht. Met vector stores, graph databases en LLMs is de technische beperking verdwenen. Het denkmodel is gebleven.
Voor het eerst benoemd · okt 2025
The Two-Worlds Framework
Iedere organisatie werkt tegelijk in twee werkelijkheden. De formele wereld is wat wordt gemeten: dashboards, organogrammen, kwartaalreviews. De informele wereld is wat mensen voelen: vertrouwen, spanning, vermoeidheid, wie besluiten werkelijk beïnvloedt en wat mensen wel zien maar niet zeggen. De meeste leiders sturen op de formele wereld, terwijl de informele wereld ondertussen bepaalt wat er gebeurt. Tegen de tijd dat de formele cijfers bewegen, is de informele werkelijkheid al weken verder. In de ruimte tussen die twee werelden zit het risico voor een organisatie. En de kans.
Voor het eerst benoemd · jan 2025
EAOS
Zodra emotie een signaal wordt waarop je kunt navigeren, krijgen cijfers hun betekenis terug. EAOS (Emotion-Aware Organizational Sensing) is een interpretatielaag die anonieme emotionele signalen omzet in gestructureerd inzicht in een organisatie. Geen enquête. Geen sentimentanalyse. Een systeem dat opvangt wat mensen werkelijk voelen in plaats van wat ze zeggen dat ze voelen, en dat vertaalt naar patronen waar leiders iets mee kunnen.